| 释义 |
法律分析：招聘信息发布者应该对招聘过程进行公开透明，但法律并未明确规定。
法律依据：
1.《劳动法》第十一条：“用人单位应当依法公开招聘信息，确定招聘程序，公正招聘人才。”
2.《人力资源市场暂行条例》第十六条：“招聘单位应当按照规定，向劳动行政部门和人力资源服务机构公开提供招聘信息和招聘计划，接受监督管理。”
3.《就业促进法》第十条：“用人单位不得虚假招用、歧视招用，不得向求职者收取费用。”
4.《公务员法》第二十五条：“公务员招录应当按照法律、法规和有关规定进行，保证公开、公正、公平、竞争择优原则。”
结论：虽然法律没有明确规定招聘信息发布者应该对招聘过程进行公开透明，但根据相关法律和条例，公开透明是招聘过程的基本要求。招聘信息发布者应该按照规定公开提供招聘信息和招聘计划，接受监督管理，保证招聘程序公正、公平、公开。
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