| 问题 | 试用期工资与正式工工资相同吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。在试用期内，除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同，如有解除需说明理由。 法律分析 试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定。 根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 试用期工资与正式工工资有何区别？ 试用期工资与正式工工资在以下方面存在区别： 首先，试用期工资通常较低，这是因为雇主需要在试用期内评估员工的工作表现和适应能力。而正式工工资会根据员工的表现和工作经验进行调整。 其次，试用期工资可能不包含一些福利待遇，如年假、医疗保险等，而正式工工资往往会包含这些福利待遇。 此外，试用期工资的发放周期可能与正式工工资不同。试用期工资可能按月发放，而正式工工资可能按周或按两周发放。 最后，试用期工资与正式工工资在法律保护方面也存在差异。试用期工资可能受到更灵活的解雇规定和合同条款的影响，而正式工工资则享有更多的劳动法保护。 综上所述，试用期工资与正式工工资在金额、福利待遇、发放周期和法律保护等方面存在明显的区别。 结语 试用期工资与正式工工资存在明显的差异。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，在试用期中，除非符合法律规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。因此，在薪资、福利待遇、发放周期和法律保护等方面，试用期工资与正式工工资存在差异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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