问题 | 无效合同算不算没签合同 |
释义 | 无效合同不算没签合同。 认定劳动合同无效的情形有,合同主体不合格,合同内容违法,合同当事人意思表示不真实,合同形式不合法,劳动合同要采取书面形式订立。无效劳动合同并不算没有签合同,如果是没有签订合同的话,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 认定劳动合同无效的情形大体有以下几种: 1、合同主体不合格; 2、合同内容不合法,内容不合法的劳动合同不受法律保护; 3、意思表示不真实; 4、合同形式不合法。 综上所述,无效劳动合同不算没有签合同。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。