| 问题 | 公司是否侵犯员工工资权益？ |
| 释义 | 公司不发工资属于违法行为，根据我国《劳动合同法》规定，劳动行政部门可以要求公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分，并按一定比例加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条明确规定了未按约定支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、不支付经济补偿的情形。 法律分析 公司不发工资不算财产侵权，但公司不发工资属于违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 法律依据《劳动合同法》第八十五条 拓展延伸 员工工资纠纷：揭示公司是否违法支付工资 在员工工资纠纷中，我们需要仔细调查和评估公司是否违法支付工资的问题。首先，我们会对员工的工资记录进行详细的审查，包括工资发放时间、金额以及是否按照劳动法规定支付。同时，我们还会对公司的财务记录进行核对，以确定是否存在工资支付的违规行为。如果发现公司确实存在违法支付工资的情况，我们将采取相应的法律措施，为员工维护合法权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可能追究公司的法律责任。我们将全力支持员工，确保他们获得应得的工资权益，维护劳动法的公正和公平。 结语 根据《劳动合同法》规定，公司不发工资属于违法行为。根据我国法律，劳动行政部门有权要求公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果公司不按时支付，还可能面临赔偿金的要求。在员工工资纠纷中，我们将全力支持员工维护合法权益，追求公正和公平，维护劳动法的实施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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