| 问题 | 国家关于暑假工的法律规章 |
| 释义 | 一、暑期工与童工之间的法律界定我国《劳动法》明确规章：“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验，其实法律上并没有‘暑假工’这种说法，一般情况下，16周岁以下的，都属于童工。二、暑期工薪资的法律规章关于暑期打工的薪资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低薪资标准等规章并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低薪资标准。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规章的最低小时薪资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。