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问题 大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
释义
    法律分析:(1)要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
    只有具备合法资格的单位,才拥有录用毕业生的自主权,因此,毕业生签订就业协议前,要仔细了解用人单位的合法资格,以免上当受骗。
    (2)要按规定的程序签订就业协议。
    按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章。
    (3)双方协商条款的内容必须在备注栏中注明。
    一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。二是明确违约处理办法。三是考研出国问题。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    
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更新时间:2024/12/25 14:05:51