| 问题 | 工资无法发放，如何处理单位问题 |
| 释义 | 劳动者未收到工资，可通过向劳动局投诉或申请劳动争议仲裁要求支付工资。未签订劳动合同的情况下，可要求支付双倍工资。解除劳动关系时，还可要求支付经济补偿金。 法律分析 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 解决工资发放问题的有效方法 解决工资发放问题的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，建立健全的工资发放制度和流程，确保工资发放的规范性和及时性。其次，加强与财务部门的沟通与协调，及时提供相关的工资发放数据和信息。此外，要加强对单位内部人员的培训和教育，提高工资发放流程的操作规范性和准确性。同时，建立有效的工资纠纷解决机制，及时处理员工的工资纠纷问题，避免延误和积累。最后，加强对外部因素的监测和应对，如政策变化、经济环境等，及时调整工资发放策略，确保工资发放的稳定性和合法性。通过综合运用以上方法，可以有效解决工资发放问题，维护单位和员工的权益，促进工作秩序和稳定。 结语 合理维权，确保工资权益。劳动者面临工资拖欠情况，可选择向劳动监察投诉或仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同者，可要求双倍工资。解除劳动关系时，还可要求经济补偿金。为解决工资发放问题，建立规范的发放制度，加强与财务部门的沟通，提高操作规范性和准确性。同时，建立有效纠纷解决机制，监测外部因素，确保工资发放的稳定合法。综上所述，合理运用以上方法，维护工资权益，促进工作秩序和稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。