| 问题 | 大学生毕业和签订就业协议时应注意哪些问题 |
| 释义 | 大学生签订就业协议时应当注意的问题是：签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。 一、办理报到证之后档案怎么办 第一种情况，大学生既没工作，也没考研。在这种情况下，大学毕业生的报到证上面地址一般是学生的户籍地，而档案一般也是返回当地的户籍地人才市场或者人社局。所以这些大学生在毕业以后，一定要留意自己的报到证和档案是否及时到达当地的人才市场，留意学校的快递消息。否则档案和报到证丢失，将会影响大学生的考研和考公务员等。 第二种情况，大学生已经找到工作。如果大学生已经找到工作，那么报到证和档案一般会存放在大学生三方协议上面所签的单位。所以大学毕业生一定要慎重签订三方协议，否则不仅仅影响自己就业，还会影响自己的报到证和档案是否及时存放。但是通常很多大学毕业生找到的工作，并不需要签三方协议。因此这种情况下，大学生的报到证和档案依然需要返回到户籍地，或者存放在学校。 第三种情况，大学生自己考上研究生。因为考上研究生的同学并没有找工作需要，因此考上研究生的同学是没有报到证的，毕业时候只需要处理好自己的毕业档案即可。一般在考上研究生后，报考的学校会提前发放调档函，学生拿着调档函去学校档案馆去调档案。但是也有一些学校也允许大学生自己拿着毕业档案送到学校。具体哪一种处理办法，大学生根据自己情况来处理。 二、有毕业证才能签劳动合同吗 不一定。有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 三、大学生没毕业可以交五险一金吗 大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款主要有： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。