| 问题 | 无档案年限可以提供什么来证明 |
| 释义 | 无档案年限可以提供证明如下： 1、职工档案丢失要想证明工龄可以办理工龄补算； 2、补算工龄一般需要出示参加工作时的原始招工表，但原始招工表通常存放在职工个人档案里； 3、如果档案遗失了，则只能通过一些其他可以证明工龄的证据来补算工龄，如工作证、工资发放表等等。 4、提供银行的流水证明来表示工资收入，以此来证明工龄； 5、可以去工资单所在的银行打印流水证明； 6、通过相关凭借或者是证人来证明，收集能证明在工作单位工作的有效证据，这种证据可以是证人或物证。只要收集有效的证明档案文件，即使没有工资和自来水，也可以累计计算服务年限； 7、社会保险的支付记录来证明工龄，还有一些人的档案已经过正式管理，但在后续工作中没有提交工作证明，所以服务年限自然不会累计。计算工龄的方法只能通过社保缴费记录。国家规定，只要员工加入公司，公司就必须为员工购买社会保障。当员工离开公司时，社会保障被暂停。因此，社会保障支付记录可以证明工作时间的初始阶段，服务年限自然会根据这一时间段累计计算。 综上所述，无论如何都要妥善保管好个人档案，个人档案可以计算工龄，工龄的计算对于未来养老金的评定都是有极大帮助的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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