因疑似感染病毒被隔离，期满后返回单位，用人单位因歧视而解除劳动合同是否合法？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	因疑似感染病毒被隔离，期满后返回单位，用人单位因歧视而解除劳动合同是否合法？
释义	根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后被歧视，可以视情节轻重主张平等就业，直接提起民事诉讼，不需要经过劳动仲裁前置程序。如果被用人单位解除劳动合同，劳动者当然也可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
随便看	公司干了四年，效益不好裁员公司只给一个月的补偿金，如何维权？做满15年公司辞退怎么赔公司效益不佳不裁员怎么办老板可以压员工一个月工资吗公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司无故炒员工工资该如何算老板扣员工的工资应该怎么处理对个人投资亏损有什么法律责任 "企业亏损了,又要股东投钱怎么办" 投资公司投资的公司亏损承担债务不 -法律知识员工入股需要承担亏损吗投资入股亏损如何承担责任入股人需要承担亏损吗入股后公司亏损是否要承担风险股份公司入股亏损如何承担入股亏钱需要承担吗？股东入股前公司的盈亏需要承担吗入股公司亏了怎么办 -法律知识员工入股是要承担亏损吗入股后公司亏损是否要赔钱？员工入股需不需要承担亏损入股亏钱需要承担嘛? 公司亏本的入股人需要赔钱的吗入股亏钱需要承担么? 入股后企业亏损是否要赔钱？ record of investigative test record of means of crime record of on-site investigation and examination record of on-site investigation and examination of the scene of a crime record of oral pleadings record of penalty charges record of postmortem examination record of previous crime record of previous crimes record of proceedings record of reconnaissance record of rendition of judgment record of reviewing files record of sentencing record of service record of settlement record of traffic violations record of trial record of witness' testimony records records records evidence records made on the scene records of a hearing records of conciliation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。