| 问题 | 试用期辞退员工的合法程序具体是什么 |
| 释义 | 法律分析：用人单位在决定解除与员工之间的劳动合同后，必须经过法定程序： 首先，应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定； 其次，需要经过工会程序，听取工会意见； 最后，针对于没有过错的员工，应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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