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问题 试用期辞退员工的合法程序具体是什么
释义
    法律分析:用人单位在决定解除与员工之间的劳动合同后,必须经过法定程序:
    首先,应向员工说明解除劳动合同的理由,最好采用书面形式并让员工签字确定;
    其次,需要经过工会程序,听取工会意见;
    最后,针对于没有过错的员工,应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2025/4/9 16:20:33