| 问题 | 单位辞退员工应补偿几个月工资 |
| 释义 | 补偿标准： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被辞退如何申请赔偿 （一）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如·工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 （二）确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 （三）单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 （四）不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 （五）单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 （六）如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 依据劳动合同法的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。 具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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