释义 |
法律分析:1.登录进入当地劳动局网站,点击劳动就业。 2.之后点击在职人员续签(解除)。 3.页面弹出公司的在职人员,勾选需要解除的人员。 4.勾选人员之后,点击解除。 5.把页面拉到最后方,选择解除原因,解除日期。 6.保存成功后,点击就业登记提交。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |