| 问题 | 正式编制的机会与挑战 |
| 释义 | 人才引进政策只提供事业编制而非行政编制，适用于硕士毕业生，可以参加公务员考试但不以应届生身份参加，需注意服务期限限制。人才引进政策对大学毕业生是难得的优惠政策，持续时间不确定，提供人才津贴。博士毕业生可通过人才引进获得行政编制，但程序复杂，需要个人能力。 法律分析 人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制。 首先，对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。在整个人才引进过程当中，虽然不用经过笔试阶段，但是其相关政策的制定仍然是由地方省级政府出台的，而且也遵循着一定的原则，而且由于人才引进政策的实施以地方芹旦消为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制，而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的，所以说通过人才引进入职的都是事业编制。对于参公编制来说，虽然属于事业编制但其管理方式是参照公务员法进行管理的，因而并不适用于人才引进政策，当然，各地为了更好地吸引人才也出台了相关的政策，但是这个并不属于人才引进的范畴，更多的是属于专项招聘，而且其招聘人员的身份属于行政编制，过程也是按照公务员考嫌知试的程序进行的，考上以后都是选调生，所以说通过人才引进入职的都是事业编制，即使是参公单位其身份也是事业编制，并不属于参照公务员办法管理的事业编制。 其次，通过人才引进方式入职以后，肯定是可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。对于人才引进来说，由于其使用的事业编制，因此对于已经入职的毕业生来说仍然可以继续参加公务员考试，但是由于已经和引进单位签订的三方协议，这个时候肯定已经失去了应届生身份，同时，对于人才引进而言一般都会有最低服务期限的限制，虽然这项政策的执行具有弹性，但是对于想要继续报考公务员的人员而言，仍然需要提前了解好这些，避免在入职以后单位以不满最低服务年限的要求拒绝为其开具“同意报考证明”。 最后，人才引进政策对于硕士毕业生来说是不可多得利好政策，特别是一般大学的毕业生，而这个政策还能在持续多久就很难说了，毕竟随着时间的不断推移，人才引进政策的实施也更加复杂，而且通过人才引进入职的还会有一定的人才津贴，这些都是人才引进的优势所在，当迟斗然，人才引进是不可能为其提供行政编制的，不过博士毕业的可以通过人才引进获得行政编制，不过程序很复杂，需要很强的个人能力才可以实现。 结语 人才引进政策对于硕士毕业生来说是一项难得的利好政策，尽管入职后只能获得事业编制，但仍可以继续参加公务员考试。然而，需要注意的是，已签订三方协议的毕业生将失去应届生身份，并可能受到最低服务期限的限制。人才引进政策的优势在于为毕业生提供了人才津贴，并为博士毕业生提供了可能获得行政编制的机会。然而，随着时间的推移和政策的复杂性增加，人才引进政策的持续性将变得难以预测。因此，对于有意在此政策下就业的毕业生来说，了解相关细节非常重要。 法律依据 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第八章 附 则 第六十九条 本法自1999年1月1日起施行。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第三章 高等学校的设立 第二十八条 高等学校的章程应当规定以下事项： （一）学校名称、校址； （二）办学宗旨； （三）办学规模； （四）学科门类的设置； （五）教育形式； （六）内部管理体制； （七）经费来源、财产和财务制度； （八）举办者与学校之间的权利、义务； （九）章程修改程序； （十）其他必须由章程规定的事项。 中华人民共和国学位条例（2004修正）： 第八条 学士学位，由国务院授权的高等学校授予；硕士学位、博士学位，由国务院授权的高等学校和科学研究机构授予。 授予学位的高等学校和科学研究机构（以下简称学位授予单位）及其可以授予学位的学科名单，由国务院学位委员会提出，经国务院批准公布。 |
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