| 问题 | 什么是补偿金的计算基数？ |
| 释义 | 劳动合同解除时，经济补偿金的计算基数是劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他未列入工资总额的劳动报酬和收入。 法律分析 一、补偿金以何为计算基数 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。 二、哪些不能列入补偿金基数的范围 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： 1、社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 结语 根据以上内容，经济补偿金的计算基数是劳动者解除合同前12个月的月平均工资，包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。然而，社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他未列入工资总额的劳动报酬和收入不应计入补偿金基数范围。 法律依据 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第六章 公开募集基金的基金份额的交易、申购与赎回 第六十一条 申请基金份额上市交易，基金管理人应当向证券交易所提出申请，证券交易所依法审核同意的，双方应当签订上市协议。 中华人民共和国证券法（2019修订）：第四章 上市公司的收购 第七十七条 国务院证券监督管理机构依照本法制定上市公司收购的具体办法。 上市公司分立或者被其他公司合并，应当向国务院证券监督管理机构报告，并予公告。 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第六章 公开募集基金的基金份额的交易、申购与赎回 第六十四条 基金份额上市交易后，有下列情形之一的，由证券交易所终止其上市交易，并报国务院证券监督管理机构备案： （一）不再具备本法第六十二条规定的上市交易条件； （二）基金合同期限届满； （三）基金份额持有人大会决定提前终止上市交易； （四）基金合同约定的或者基金份额上市交易规则规定的终止上市交易的其他情形。 |
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