| 释义 |
每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪，每年年底进行工资发放、分红的是年薪，具体不同如下：
1、区别在于一个是按月发一个是按年度发，单纯按月薪给员工计算工资的岗位，已经越来越少，除月薪之外，一般还会有年终奖或叫绩效奖，一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的，比如基数是月工资，而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定，那么年度总收入就是月薪12月薪倍数；
2、按年薪计发的，现在普及率已越来越高，是一种比较先进的薪资制度，起到有效激励员工，充分调动员工工作积极性，对公司和个人都有利的一种薪资办法，特别是公司里的高管，月薪只占年总收入的一半左右，其它收入则由年底分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等组成；
3、从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核，“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群，“时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方，如临时工，律师，咨询师，教师实行“年薪”，就应该是强调年度考核，否则，“年薪”和“月薪”没有太大区别。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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