| 问题 | 生育险交4个月怀孕了 |
| 释义 | 生育险交4个月怀孕了是可以报销的。 享受报销待遇的前提是必须在生产期间。生育保险 是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时 对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。 生育津贴的领取要求具体如下： 1、职工已实施生育相关的手术 需职工已经完成分娩，或是已经实施终止妊娠、计划生育手术； 2、满足连续缴费年限 需职工连续缴纳生育保险满1年，且同时在实施生育手术的上月，是正常参加职工生育保险的状态； 3、用人单位已按规定垫付生育津贴 在职工实施生育相关手术的当月至休假结束的当月，都必须要有由同一用人单位为其缴纳生育保险费用，且单位还需要按规定逐月向职工垫付生育津贴。 享受生育险必须同时具备以下两个条件： 1、缴纳生育保险时间累积满一年； 2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。 生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法： 1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。 2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。 综上所述，参加了生育保险的，应该在确定怀孕后即到人力资源和社会保障局生育保险经办机构办理备案，有多项产前检查是可以报销的。社保满一年才能报销。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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