| 问题 | 在幼儿园工作两年，没有签订劳动合同 |
| 释义 | 幼儿园不签合同违法，可协商签订。用人单位未在一个月内签订书面劳动合同，需支付2倍工资。用人单位满一年未签订，需支付2倍工资并视为无固定期限合同。 法律分析 幼儿园不签合同违法。 可以先跟幼儿园协商签订合同。协商不成可以申请劳动仲裁、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、工资条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。已建立劳动关系，很简单、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 法律依据： 《劳动合同法》规定三条措施：一是已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起1年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付2倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足1年的违法期间向劳动者每月支付2倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 幼儿园工作两年，维权争取合法权益 在幼儿园工作两年期间，我没有签订劳动合同，这导致我在工作权益上面临了一些问题。然而，我并没有放弃，我决定维护自己的合法权益。我首先咨询了专业律师，了解了自己的权益和法律保护措施。随后，我与幼儿园的管理层进行了积极的沟通，提出了签订劳动合同的要求，并解释了相关法律规定。我还组织了同事们一起行动，共同维权。我们集体向劳动监察部门投诉，并提供了相关证据和证言。经过一段时间的努力，我们最终取得了胜利，幼儿园同意签订劳动合同，并保障了我们的合法权益。这次经历让我深刻认识到维护自己的权益的重要性，也让我更加坚定了对法律的信任和对正义的追求。 结语 通过与专业律师的咨询和积极的努力，我成功维护了自己在幼儿园工作期间的权益。这次经历让我深刻认识到维护自己权益的重要性，并坚定了我对法律的信任和对正义的追求。我鼓励每个面临类似问题的人要勇敢行动，寻求法律保护，维护自己的合法权益。只有通过合理合法的手段，我们才能获得应有的尊重和保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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