| 问题 | 29年4个月算30年工龄吗 |
| 释义 | 法律分析：我国法律并未明确规定工龄，与之比较接近的概念是工作年限。工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的时间，在经济补偿制度中，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但由于支付经济补偿的年限最高不超过十二年，29年4个月在这里并不存在太大意义。公司劳动规章规定由工龄工资的，工龄的计算应当按照公司劳动规章的规定进行计算。 法律依据： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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