| 问题 | 退休福利的适用人群有哪些？ |
| 释义 | 劳动法规定了不同情况下的退休条件：男职工60岁、女职员55岁、女工50岁，连续工龄满10年；从事特殊工作的男性55岁、女性45岁，连续工龄满10年；完全丧失劳动能力的男职工50岁、女职工45岁，连续工龄满10年，需医院和劳动鉴定委员会确认；患职业病的职工可以自愿退休或经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后退职。 法律分析 1.男职工年满60周岁，女职员年满55周岁、女工年满50周岁，连续工龄满10年的;2.从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的;3.男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;4.因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;5.患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。对不具备退休条件，由医院办证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。 拓展延伸 退休福利政策的资格条件是什么？ 退休福利政策的资格条件是指符合一定要求的人群才能享受退休福利待遇。一般而言，退休福利的资格条件包括年龄要求、缴纳社保年限要求和退休年龄要求等。具体而言，年龄要求通常是在法定退休年龄范围内，例如在60岁或者65岁以上；缴纳社保年限要求一般要求连续或累计缴纳一定年限的社保费，例如达到15年或者20年以上；退休年龄要求则是指达到法定退休年龄后方可申请退休福利。此外，不同地区和不同国家可能会有具体的差异和特殊规定，需要根据当地的法律法规进行具体了解和申请。总之，退休福利政策的资格条件是确保符合一定条件的人群能够享受到应有的退休福利待遇。 结语 根据以上规定，退休福利政策的资格条件包括年龄、工龄和劳动能力等要求。男职工满60周岁，女职员满55周岁，连续工龄满10年的可享受退休福利；从事特殊劳动岗位的男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的可退休；完全丧失劳动能力的男职工满50周岁，女职工满45周岁，连续工龄满10年，经医院和劳动鉴定委员会确认的也可退休。患职业病的特殊情况也可以申请退休。退休福利政策的资格条件是确保符合条件的人能够享受到应有的退休福利待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 |
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