| 问题 | 宁波平均工资多少 |
| 释义 | 宁波市全部单位在岗职工年平均工资为61342元，平均工资是反映工资总体水平的指标，不同于每个人的具体工资水平。2014年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅为14.1%。2015年调查数据显示，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。 法律分析 一、宁波平均工资多少 据统计，宁波市全部单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为61342元。 二、平均工资是什么 平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。 2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹*民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。 2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。 拓展延伸 宁波市各行业的薪酬差异如何？ 宁波市各行业的薪酬差异是一个备受关注的话题。根据最新的统计数据显示，宁波市的各个行业在薪酬方面存在着明显的差异。一般来说，高科技行业、金融行业和制造业等高薪行业的平均工资较高，而服务业、教育行业和农业等低薪行业的平均工资较低。这种差异主要是由于行业的需求、劳动力市场的供需关系以及行业的发展程度等因素所导致的。因此，对于求职者来说，了解各个行业的薪酬差异是非常重要的，可以帮助他们做出更明智的职业选择。同时，政府和企业也应该关注薪酬差异问题，采取措施促进各行业的薪酬公平和合理性，以提高员工的工作积极性和生活质量。 结语 宁波市的年平均工资为61342元，平均工资是反映工资总体水平的指标，不同于每个人的具体工资水平。根据最新统计数据显示，宁波市各行业的薪酬差异明显，高科技、金融和制造业等高薪行业平均工资较高，而服务业、教育和农业等低薪行业平均工资较低。了解各行业薪酬差异对求职者非常重要，同时政府和企业也应关注薪酬公平和合理性，提高员工工作积极性和生活质量。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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