| 释义 |
一、小产假15天工资怎么算
1、小产假15天工资算如下：
（1）保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
（2）产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
（3）产假，领生育津贴，产假包括：98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、如何申请产假
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》；
2、部门核准、签字、盖章；
3、人事处审核同意；
4、休生育假；
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》；
6、部门核准、签字、盖章；
7、人事处审核同意。
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