| 问题 | 关键步骤与时间节点 |
| 释义 | 劳动争议案件的立案程序和举证要点。立案时需合并审理相关诉讼请求，独立劳动争议需另行仲裁。注意及时组织证据，法院要求劳动仲裁委开具送达证明。证据需在举证期限前交法院并取回执。立案时间不得超过诉讼时效。开庭顺序为原告请求、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、辩论、最后陈述。举证时需区分法律事实和客观事实，法律事实为通过证据证明的抽象事实，可能与客观事实存在差距。 法律分析 (一)立案 1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。如属独立的劳动争议，另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、组织证据，需要注意的是法院一般要求劳动仲裁委开具送达证明。证据都有一个举证期限，超过举证期限的证据，法官和对方可以不理睬。证据务必在举证期限前交法院并取得回执，注意蔡开剑律师没有让在立案时交，这当中的道理揣摩! 3、注意立案的时间，不得超过诉讼的时效。 (二)开庭 原告诉讼请求——被告答辩——原告举证——被告质证——被告举证——原告质证——辩论——最后陈述。 (三)如何举证 1.法律事实和客观事实当事人或者很多律师的都不能区分这两个法律现象。客观事实就是事实的真实面貌。一千个读者就是一千个哈姆雷特，也就是不同的人会同一件事就不同的理解和认识，即便是同一个人，在不同的时间也会有不同的理解。法律事实是一个通过证据证明的被法院认定的抽象事实。大多时候法律事实是基本能反映客观事实的，但也有时候两者的差距巨大。 拓展延伸 制定关键步骤和时间节点的重要性 制定关键步骤和时间节点对于任何项目或计划的成功至关重要。关键步骤是指需要按照特定顺序执行的行动，它们确保了项目的逻辑和连贯性。时间节点则是指在特定时间点完成的重要里程碑或目标。制定关键步骤和时间节点的重要性体现在以下几个方面：首先，它们提供了清晰的指导，使团队成员明确任务的执行顺序和时间要求。其次，它们帮助管理者进行有效的项目跟踪和监控，及时发现偏差并采取相应措施。此外，关键步骤和时间节点还有助于资源的合理分配和优化，确保项目能够按时完成。总之，制定关键步骤和时间节点是项目管理中不可或缺的重要环节，它们为项目的顺利进行和成功交付提供了坚实的基础。 结语 合理的立案和举证是劳动争议解决的关键步骤。在立案阶段，要注意诉讼请求的范围，与劳动争议仲裁请求的关系，以及立案时限的限制。举证阶段，要组织好证据，并确保在举证期限前向法院提交并取得回执。同时，要明确法律事实和客观事实的区别，法律事实是通过证据证明的抽象事实，而客观事实是事实的真实面貌。制定关键步骤和时间节点对于项目的成功至关重要，它们提供了清晰的指导，帮助团队成员明确任务的执行顺序和时间要求，并有助于项目的跟踪和监控，确保项目能够按时完成。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 第七条代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。 第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 第九条劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。 |
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