| 问题 | 满勤和迟到有关系吗 |
| 释义 | 法律分析：所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。 一、工伤不能上班是否算工伤 工伤休假算缺勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义，是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。 二、旷工一天扣3倍工资合理吗？ 不合理。劳动者工作一天，就应获得一天的工资，缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定，旷工一天扣几天的工资，多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资，这就是涉嫌克扣工资。而且，旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。 三、疫情十个严格是什么 疫情十个严格具体如下： 1、严格遵守政治纪律，严禁阳奉阴违、自行其是、敷衍应对，打折扣、搞变通； 2、严格落实防控责任，严禁临危退缩、擅离职守、消极怠工、推诿扯皮、行动迟缓等行为； 3、严格遵守组织纪律，严禁不服从、不配合、不执行区疫情防控领导组下达的有关指令或安排； 4、严格遵守值班制度，严禁脱岗、缺岗、空岗、通讯不畅，不得迟到、早退； 5、严格执行报告制度，严禁虚报、瞒报、迟报、漏报疫情防控工作有关信息，特别是个人及亲属接触史； 6、严格防控款物管理，严禁在防疫物资采购、发放、使用过程中贪污挪用、截留私用、虚报冒领、优亲厚友等行为； 7、严格遵守工作纪律，严禁搞“填表抗疫”等形式主义、官僚主义问题； 8、严格维护企业利益，严禁以疫情防控为由漠视损害企业利益； 9、严格疫情信息发布，严禁通过互联网、社交软件等途径擅自发布、传播非公开发布的疫情防控工作信息，或泄漏疫情防控工作相关资料； 10、严格做好自身防护，严禁组织和参与聚餐、聚会、打牌娱乐等聚集性活动。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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