| 问题 | 高端人才引进政策 |
| 释义 | 国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法由国家海洋局在二○一○年八月二十日发布。该办法一共有八章。 基本信息 关于印发《国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法(试行)》的通知，国海人字〔2010〕501号，局属各单位、机关各部门:现将《国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法(试行)》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。国家海洋局，二○一○年八月二十日 青岛市人才引进政策主要围绕扩大基数、高端引领、凸显特色、赋能发展四个方面，为人才工作和生活提供了充分的支持与保障。 具体内容如下： 一.高端引领 即优化人口结构，实施人才基数倍增计划。按照“放宽条件、取消限制、新增渠道”的思路，对现行落户政策进行了调整。 二.扩大基数 即突出高端人才示范引领作用，梯次实施顶尖人才、高层次人才、未来之星、青年人才、技能人才5项计划。 三.凸显特色 青岛人才最大特色是海洋人才、海外人才、产业人才，实施这3项人才计划，将助力我市打造引领型现代海洋城市、国际化创新型城市、现代产业先行城市。 四.赋能发展 即以成就人才为己任，实施人才服务支撑计划。 法律依据： 《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》 一、加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。 二、大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。 三、加大引才审核工作力度。严格引进人才审核，全方位核准核实其教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，确保信息真实性，防止弄虚作假。规范引才审核工作，明确责任主体、工作规则和审核程序，建立审核工作责任追究制。充分发挥海内外同行专家在人才评价中的重要作用，科学评估引进人才综合素质和能力水平。完善人才引进风险评估、预防和处置机制。 搜索发现 |
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