| 问题 | 伪造体检报告犯法吗? |
| 释义 | 谈不上违法，但在应聘期间存在弄虚作假行为的，单位是可以无条件解除劳动合同的。如果是凭借代检的体检报告与用人单位签订劳动合同，属于欺诈行为，这样的合同是无效的，不受法律保护，用人单位可以直接将这样的员工辞退。 一、得了传染病被用人单位辞退是否违法 得了传染病被用人单位辞退，是否违法要根据具体情况分析。 如果用人单位或从事的岗位属于法律法规禁止传染病病原携带者从事的单位或工作，那用人单位辞退传染病员工不违法，如果不属于这类用人单位，那该辞退行为是违法的。 《就业促进法》规定，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 以肺结核为例，肺结核属于传染病，按照《中华人民共和国传染病防治实施办法》规定，用人单位需要将具备传染病的员工进行隔离治疗，直至医疗机构证明劳动者疾病不具备传染性时可以恢复工作。如果劳动合同期限未到，用人单位不能开除员工。如果劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要按规定支付赔偿金。 员工患肺结核，用人单位也不能以保证其他员工健康为由开除患病员工。如果要解除劳动合同，用人单位应与患病员工进行协商，协商一致后才可依法解除劳动合同；如果员工不同意，则用人单位坚持辞退的行为属于违法行为。 对于用人单位违法辞退的行为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍行劳动者支付赔偿金。 二、请病假用人单位必须要开除吗 请病假用人单位把自己开除了，这是违法的行为。员工在病假期间用人单位不可以辞退员工。根据我国法律规定，员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内，用人单位没有权利辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，让用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 三、疫情疫情下面属于试用期员工吗 公司不能随意辞退试用期的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。解除劳动合同经济补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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