问题 | 如何确定首次参加工作的时间 |
释义 | 正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系,不论哪一方出现毁约,合同都具有相同的法律效力。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间,参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间,入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位,在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。 一、实习协议至少应当对以下事项做出约定,以充分保护实习生的合法权益。 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免【法律依据】缺失导致实习生权益受损。 二、什么是工作? 1、作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。 2、作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产,主要是指劳动。 三、工作意义: 1、工作对个人的意义,实现人生意义,以满足人生需求。 2、工作对社会的意义,社会的发展进步,与每个社会组成成员的选择倾向是有密切关系的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
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