| 释义 |
一、产检算正常出勤吗
1、产检算正常出勤。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等，怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期，怀孕第8个月，每月可享受2天假期，怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、产检报销办理需要哪些材料
产检报销办理需要如下材料：
1、生育保险待遇申报表两份；
2、身份证复印件两份、出生证明复印件、生育证复印件、结婚证复印件；
3、住院发票原件、出院证或诊断证明原件、住院费用总清单、住院病历复印件。
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