| 问题 | 工作的工资卡必须是自己的吗 |
| 释义 | 工资卡必须是本人的，是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。 一、社保挂别人公司对公司有影响么 对公司的影响是危害远远大于利。为别人挂社保，那么就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。替别人挂靠社保，那么一定要与其签订劳动合同并交社保。 二、公司与劳动者签合同,公司不给合同 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如: 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。 三、拖欠工资未上社保去申请劳动仲裁都需要什么材料 书面仲裁申请书。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据； 2、能证明拖欠工资的证据。 具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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