| 问题 | 钢琴老师应该怎么维权 |
| 释义 | 这名女教师可以通过法律的方式来解决这些对于他的人身权利受到侵害的事情，如果法律所解决的不能够让她满意，她也可以通过申请诉讼的方式将那名殴打他的男子告上法庭，然后让那名男子给出一个合理的说法，并且给予道歉和进行赔偿，在我们的生活当中，我们肯定也都会在毕业之后参加工作，都希望找到一个能够令自己满意的公司，能够充分保证员工的人身利益，不论是员工在公司当中想要辞职或者是想要离开的话，公司都必须要充分尊重员工的意见。 并且要结算好员工当月甚至之前的薪资，其实这都是许多公司所必须具备的一个条件，我们可以看到在社会当中，几乎每一个公司都会有这样的规定，也都是这样去执行的，但是总有一些不讲理的公司不但在自己的员工辞职之后不结算工资，反而在员工来讨要自己薪资的时候还处处为难，有的甚至还会对员工发起人身攻击，就像是前一段时间发生在柳州一名女钢琴教师身上的事情一样，这让许多的网友也是感到非常的愤怒。 据了解，当时是因为这名女教师所在的那家钢琴机构由于种种原因导致不得不给他的员工们进行降低薪资，而这名女钢琴教师觉得她本来薪资就低，如果再降低的话。可能每个月都挣不了多少钱，她就询问到底是不是会同意她的辞职要求，然后等到当天晚上的时候她就收到了机构发给她的开除通知，而且机构的负责人也是亲自打电话给这名女教师，约她第二天下午的时候出来见面，来商谈辞职的各项事宜，并且结算她在当月的工资，这名女钢琴教师也是同意了这个要求。 两个人在第二天下午的时候都如约而至，想要去上海这个事情，但是令这名女教师没有想到的是，而这名机构的负责人却以各种理由拒绝支付她相应的薪资，比如说机构的负责人表示这边女子曾经向其他的人诋毁他们的机构，所以就对女子罚款1000元，还有以女子平时随意调课的理由又对女子给予了罚款500元，之后再加上各种各样的理由，到女子手中的薪资只有十块钱。 她就要求那名机构的负责人拿出证据来，再去说这样的事情，但是却被那名机构的负责人给拒绝了，这名女钢琴教师可能也是意识到了当时的气氛有点不对，所以就表示拿着考核单等到第二天下午的时候再给这名负责人一个答复，在说完这句话的时候，那名女教师就要离开，但是还没等她起身，就遭到了那个机构负责人的殴打。 |
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