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在江苏地区工作的员工如果要申请产假的，可以直接向单位提交申请，只要是不是特殊情况，基本上都能够通过，那么申请之后能够获得多少天呢？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，法妞问答网小编已经整理了以下的内容作为参考。
一、江苏泰州产假规定
《江苏省人口属与计划生育条例》第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
二、江苏泰州产假津贴
职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
(一)生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;晚育的，增加30天的生育津贴;
(二)妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;
(三)实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;
(四)实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;
(五)放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;
(六)符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
注意：职工在产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
根据以上内容的相关回答可以得出，在江苏地区申请产假的最多可以获得128天的时间，男性员工则可以获得最多10天的护理假期，无论是护理假期还是产假期间福利待遇不变，如果您还有相关的法律咨询可以致电法妞问答网在线律师解答。
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