| 释义 |
聘用合同和劳动合同具有以下区别：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。
一、公立医院聘用合同违约金怎么算
公立医院聘用合同是有违约金的，是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别，在法律适用上也与劳动合同有所区别。
二、事业单位试用期多长？
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
三、军队文职有编制吗
军队文职有编制。是聘用制。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。
【本文关联的相关法律依据】
《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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