| 问题 | 学校招聘老师收押金是否合理 |
| 释义 | 一、学校招聘老师的条件 1、公立学校招聘教师分为两种，一种是编制招聘考试，一种是合同聘用考试。这两种考试的基本 要求一致，都是至少要求专科以上学历，大部分都是本科学历，甚至是研究生学历，专业要求对口，至 少是相近专业，持有相应学科的教师资格证，年龄一般限制在30岁以下， 2、这些是基本的硬性资质条件，其他的诸如教学能力，专业知识等，自然不用多说，这是需要经 过层层考试选拔的。完了还会有面试，说课，体检，政审等。 3、私立学历教师招聘，私立学校教师招聘学历要求一般也都是专科以上学历，有些名校可能还要 求研究生等，教师资格证也是必须的，然后就是笔试，试讲，体检等环节。 4、培训机构老师的条件，口才一定要好，学历也有要求，资格证看专业能力，能力强的可以暂时 不要，试讲教态好，逻辑性好，最好还是外形条件也到位。 二、教师招聘考试体检项目： 1、一般检查 基础体征：身高、体重、血压。判断是否有“肥胖”、“代谢综合症”等现代“文明病”的基础指标，有用力于体检综合判断。 2、临床检查 内科常规：心肺听诊、腹部触诊等。及时发现肺部“罗音”、“心脏杂音”、“心率失常”、“肝脾肿大”等。 3、外科常规 皮肤、四肢、脊柱及淋巴检查等。 皮肤、淋巴结、四肢综合检查。 4、五官常规 耳鼻喉 ，五官综合检查。 5、眼科常规 外眼及视力检查。了解视力变化，判断近视、远视等。色觉检查异常者，不宜从事美术、化学、生物等以颜色作为技术指标和实验数据的教学岗位。 6、物理检查 放射检查，胸部正位片。射线少，可发现细微改变、能长期留存检查影像作对比。 三、有下列情形之一的人员，不得报考： (一)不符合招聘岗位条件要求的人员; (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生; (三)现役军人; (四)经政府教育部门、人力资源社会部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单 |
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