| 问题 | 员工在企业内部流动会产生哪些有利的和不利的影响? |
| 释义 | 流动性为任何企业提供了可观的好处，包括节省外部招聘的时间和金钱、提高员工保留率以及工作场所的更大多样性和创新。重要岗位人员的离职会给企业带来重大损失，频繁的人员变动影响企业正常工作，增加人员成本，对员工士气的打击 员工流动对劳动关系的积极影响 (1)对低素质员工的替代。 由于流失者和其替代者的素质不同，公司员工流失的成本也显然是不相同的，而低素质者的流出和高素质者的流入是对公司发展最有利，同时也是成本最小的。 (2)减少了企业冲突。 公司中往往存在许多由不可调节的矛盾冲突而引发的人员流失，这显然不符合本公司的文化发展，所以对于某些跟公司文化相悖人员的流出，对大局，对他人都是有利的。 员工流动对劳动关系的消极影响 (1)重要岗位人员的离职会给企业带来重大损失。 掌握公司重要商业秘密的销售、技术、生产人员的离职，公司的损失就比较大。比如有些销售人员的流失将会给企业造成较大的损失，带来原有客户、关键技术、生产工艺等的流失。 (2)频繁的人员变动影响企业正常工作。 对于新员工而言，快的三个月能适应和胜任岗位，一般的要半年才可以胜任岗位，所以在工作的深度和广度上就会大打折扣，老员工原来因工作而建立的大部分社会关系的丢失，新员工重新建立这些关系需要相当一段时间。 【法律依据】： 《劳动法》规定第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。