| 问题 | 员工流动性太大怎么签劳动？ |
| 释义 | 法律分析： 这种流动性太大的合同该签还是要签的，社保什么的可以约定试用期结束后补缴但可以考虑缴纳雇主责任险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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