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问题
员工流动性太大怎么签劳动?
释义
法律分析:
这种流动性太大的合同该签还是要签的,社保什么的可以约定试用期结束后补缴但可以考虑缴纳雇主责任险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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更新时间:2025/10/6 18:02:58