| 问题 | 企业能否以保密为由限制员工流动？ |
| 释义 | 劳动合同中保守商业秘密的约定：用人单位可在劳动合同终止前或职工解除合同后的一定时间内调整其工作岗位，变更相关要求；职工在终止或解除合同后的一定期限内不得从事竞争行为，但需给予经济补偿。 法律分析 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。 拓展延伸 企业保密协议对员工流动的法律约束力如何？ 企业保密协议对员工流动的法律约束力主要取决于协议的具体内容以及适用的法律法规。一般来说，保密协议是双方自愿达成的合同，旨在保护企业的商业机密和敏感信息。如果员工在签署协议后违反了保密义务，企业可以采取法律措施进行追责，如提起诉讼要求赔偿损失或要求法院禁止员工继续泄露机密信息。然而，法律对保密协议的约束力也有限制，如协议内容过于苛刻或侵犯员工合法权益时，法院可能会对协议进行限制或无效判决。因此，企业在制定保密协议时应慎重考虑，确保其合法合理，并与员工进行充分沟通和协商，以维护合同双方的权益。 结语 根据劳动法规定，用人单位与掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定保守商业秘密的事项，并在合同终止前或该职工解除劳动合同后的一定时间内进行工作岗位调整和内容变更。同时，用人单位也有权要求职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不从事与原单位有竞争关系的工作，并不得生产同类产品或经营同类业务。然而，用人单位应当给予职工一定的经济补偿。企业在制定保密协议时应合法合理，并与员工进行充分沟通和协商，以维护双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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