| 问题 | 职工和灵活就业退休养老金有区别吗? |
| 释义 | 区别如下： 一是参保的性质不一样。单位职工，在参保性质一栏的填写上是写的单位职工，灵活就业人员参保性质写的个体或是灵活就业。虽然这个性质只是社保部门为了区分参保群体性质的一个标志，不会影响到今后的待遇享受和养老金的计算，只是一种缴费性质的分类，便于系统进行处理，但至少表明参保的性质是不同的。 二是参缴的方式不一样。单位职工是由用人单位统一为职工办理参保缴费登记账户、参保人员的增减，缴费基数的申报等工作，办理的地点一般都是区县一级的社保中心；灵活就业人员一般是在户籍所在地的乡镇或是街道社保服务中心办理参保登记，而且是需要本人亲自去办理。 三是缴费基数不一样。单位职工是按照本人的实际工资来作为缴费基数，这是大前提。只有当本人的实际工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%时，才能以上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；灵活就业人员是按照统筹区社保部门公布的缴费基数的上限和下限的范围内来选择缴费基数，缴费基数有的可能比在单位职工高，有的可能低于单位职工。 四是缴费比例不一样。单位职工养老保险总的缴费比例是24%，其中16%是由用人单位来缴纳，计入统筹基金；个人缴费比例为8%，计入个人账户。单位的缴费比例正好是个人缴费比例的一倍，所以单位职工的缴费负担更轻松，自己缴纳的费用全部计入了个人的账户，相当于是自己给自己存钱；灵活就业人员的缴费比例是20%，虽然要比单位缴费比例减少了4个百分点，但是个人还是要全部承担20%的缴费比例。在这20%的缴费比例中，有12%是计入了统筹账户，计入个人账户的只有8%，也就是相当于灵活就业人员自己既是用人单位也是职工个人，既要负担单位缴费部分，也要负担个人缴费部分。 灵活就业人员退休和职工退休后待遇大致是一样的，但也存在一些差异。灵活就业社保是职工社保的一种，只不过其覆盖的范围没有职工社保那么全面，其中只包括了职工养老保险和医疗保险。因此，就养老保险待遇方面，灵活就业人员退休和职工退休是一样的。 比如说，用户是以灵活就业人员身份缴纳灵活就业社保的，和职工社保一样需要缴纳满15年，且在到达法定年龄后，就可以办理退休手续，享受同样的养老金待遇。此外，养老金的计算方式也无太大差别。 但需要注意一点，灵活就业人员自己缴纳灵活就业社保时，需考虑自己的经济压力是否承担得起。与职工医保不同，灵活就业人员需要自己全部承担社保缴费，且一般是按照所在地社保部门公布的上年度职工月平均工资作为缴费基数的。因此，灵活就业人员可以在不同的档次之间，选择适合自己一档的费用进行缴费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 |
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