| 问题 | 本单位工资总额是什么 |
| 释义 | 工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金，以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。 1.计时工资 （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资； （3）新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)； （4）运动员体育津贴。 2.计件工资 （1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （2）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3.奖金 （1）生产奖：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 （2）节约奖：各种动力、燃料、原材料等节约奖。 （3）劳动竞赛奖：包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。 （4）机关、事业单位的奖励工资； （5）其他奖金：包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。 4.津贴和补贴 （1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴等。 （2）保健性津贴：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。 （3）技术性津贴：特殊教师补贴、科研津贴、工人技术津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。 （4）年功性津贴：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。 （5）其他津贴：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴等。 （6）物价补贴。为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴。 （7）货币化的按月按标准发放或支付的住房补贴； （8）货币化的交通补贴或者车改补贴； （9）货币化的通讯补贴。 （10）支付给职工节日补助； （11） 未统一供餐而按月发放的午餐费补贴。 5.加班加点工资： （1）加班工资； （2）加点工资。 6.特殊情况下支付的工资。 （1）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （2）附加工资； （3）保留工资。 以上就是律师整理的关于本单位工资总额的相关内容，希望可以帮助到您。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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