| 释义 |
一、离职交接期间还要工作吗
1、提出辞职后一个月是交接工作的时间，还用承担工作内容。提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的。离职的最后1天，无论是在正常工作还是在办理离职手续，办理工作交接，都是应该计算工资的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、离职交接期间有工资吗
离职交接期间有工资。只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的，劳动者在离职交接工作期间，也要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。
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