| 问题 | 劳动保障协理员的具体待遇是什么？ |
| 释义 | 劳动保障协理员享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴，岗位补贴为最低工资标准的120%，并随调整而调整；公益性岗位就业的高校毕业生还可获得生活补助金。 法律分析 劳动保障协理员具有下列待遇：在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。 拓展延伸 劳动保障协理员的职责与权益有哪些？ 劳动保障协理员是负责协助劳动保障工作的专业人员，其职责与权益涵盖多个方面。首先，劳动保障协理员负责监督和执行劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。他们负责处理劳动纠纷，协调雇主与雇员之间的关系，维护劳动和谐。其次，劳动保障协理员负责进行劳动条件的评估和监测，确保工作环境的安全和健康。他们还负责提供劳动保护教育和培训，提高劳动者的意识和技能。此外，劳动保障协理员还参与制定和完善劳动保障政策，为劳动者争取更好的福利和待遇。总之，劳动保障协理员在维护劳动者权益、改善劳动条件和促进劳动关系方面发挥着重要作用。 结语 劳动保障协理员，作为协助劳动保障工作的专业人员，承担着重要的职责和权益。他们不仅监督执行劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，还处理劳动纠纷，维护劳动和谐。同时，他们评估劳动条件，确保工作环境的安全和健康。劳动保障协理员还提供保护教育和培训，提高劳动者的意识和技能。他们的参与还促进了劳动保障政策的制定和完善，争取更好的福利和待遇。劳动保障协理员在维护劳动者权益、改善劳动条件和促进劳动关系方面发挥着重要作用。 法律依据 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 |
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