| 问题 | 2023年劳动法对哺乳期时长做出规定 |
| 释义 | 女职工哺乳期限是婴儿年满一周岁，期间用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。哺乳期可以离婚，协议离婚不受时间限制，但诉讼离婚男方需等女方分娩后一年。 法律分析 一、劳动法规定哺乳期限是多长时间 女职工哺乳期的期限是婴儿年满一周岁，婴儿在一周岁以内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 二、哺乳期期间可以离婚吗 哺乳期，一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般在10个月至1年左右，即其孩子满周岁期间。由此可见，哺乳期正好在女方分娩后一年内。 如果要在哺乳期离婚，首先要看离婚的方式： 1、协议离婚 男女双方经过协商自愿离婚的，准予离婚。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议后，双方必须到婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，会发给离婚证书。 协议离婚方式比较自由，不受时间期限的约束。 2、诉讼离婚 诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而只能向人民法院起诉的离婚方式。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。因此，如果在哺乳期间离婚，根据提出主体不同，处理情况也不相同： (1)女方提起离婚诉讼不受时间限制。 法律上为了保护女方哺乳期间的利益，如果女方提出离婚，且能证明感情确已破裂，法院一般会判决离婚。 (2)男方提起离婚诉讼需要等女方分娩后1年。 一般情况下，男方在女性哺乳期间提出离婚的，法院不予受理，但是女方有重大错误导致感情破裂等，法院觉得确有必要受理的除外。 结语 根据劳动法和相关规定，女职工的哺乳期限是婴儿年满一周岁。在这期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，并根据需要建立卫生室、休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。至于哺乳期间可以离婚的问题，根据离婚方式和提出主体的不同，处理情况也不相同。女方提起离婚诉讼不受时间限制，而男方提出离婚诉讼一般需要等待女方分娩后一年。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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