| 问题 | n+1赔偿规则是税前工资还是税后 |
| 释义 | 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资是n加1赔偿的标准，n为劳动合同法规定的经济补偿，+1为额外支付一个月工资。用人单位无过失性辞退劳动者时需支付n加1赔偿，包括劳动者患病或负伤且无法工作、无法胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等情况。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最长不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 n加1赔偿既不是基本工资，也不是全额，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 n加1赔偿中，n是指劳动合同法中规定的经济补偿，+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行无过失性辞退的，需要支付n加1赔偿。 无过失性辞退： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据《劳动合同法》规定，无过失性辞退的劳动者有权获得n加1赔偿。其中，n代表经济补偿，+1表示用人单位额外支付一个月工资。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据相关规定，劳动者的经济补偿标准不超过十二年，并且如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按照职工月平均工资三倍的数额支付。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。