| 问题 | 辞职后的养老金怎么算 |
| 释义 | 按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。 一、工龄少了三年有什么影响 工龄与退休金挂钩，少算三年工资就会变少，最好是找到相关部门找回你的工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为连续工龄。 机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 二、30年工龄和29年工龄哪个要自从退休起? 退休工龄工资标准1、10年的退休金是1000元；2、20年的退休金是元；3、30年的退休金是3000元；4、工龄40年的退休金是4000元。相差一年，养老金领取金额差距不会很大。根据养老保险退休金的领取公式：统筹账户+个人账户，其中，1.统筹账户养老金=（退休时统筹地职工上年度月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数。如果是60岁退休，计发月数就是139个月。据此可以看出，少交一年养老保险，那么统筹账户的养老金会少1%，这个差距应该说是很小的。然后是个人账户。个人账户相当于是自己的一个养老储蓄帐户。如果是职工，那么个人缴费部分就进入个人账户，如果是灵活就业人员，那么缴费的40%进入个人账户。少交一年养老保险，个人账户就会少积累一年的保费。具体会影响多少养老金，与缴纳的保费金额有关。 三、四十年工龄最低退休金 四十年工龄的最低退休金，和缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。基本工资如下：15年以下工龄可领2000元，15年工龄可领2300元，20年工龄可领2500元，25年工龄可领2800元，30年工龄可领3000元，40年工龄可领3500元。工龄工资：每年30元，随着工龄增长。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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