| 释义 |
大学生签就业合同需注意：1.违约责任由责任方承担；2.解除协议需签署文件备案；3.欺骗签协议无效，需承担法律责任；4.就业争议可由学校或毕业生就业办公室协调解决。劳动合同需明确职务、最低工资、年终奖等，需了解是否有社保，以免被克扣薪水。
法律分析
一位大学生签订合同后违约的情况应该注意以下几点：
1、在签订就业协议后，若学生或用人单位违约，责任方应根据就业协议规定承担违约责任；
2、若学生和用人单位经过协商解除协议，应签署解除协议文件，并提交给学校就业办备案；
3、采用欺骗等违法手段签订的就业协议是无效的，责任方应承担相应的法律责任；
4、就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中发生争议，可由学校或市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
此外，大学生在签订合同时需注意以下事项：
1、在劳动合同中明确职务和岗位，以防止用人单位反复更换岗位，重复使用试用期；
2、在劳动合同中明确最低工资标准，并最好将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂未对年终奖定性，这一法律空白有可能被用人单位利用，成为克扣薪水的一种方式；
3、最后要了解该用人单位是否为员工办理社会保险。若没有社保，将会导致工资大幅减少，并且不能享受国家和单位的社保福利。
法律依据
《民法典》第577条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
该内容由 刘金非律师
和 家和律云 共创回答
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