| 问题 | 关于团队关系转移的问题 |
| 释义 | 学生团员的组织关系转接规定：已就业学生转至单位团组织，未就业学生转至户籍、生源地或居住地团支部，工作单位无团组织的转至所在地团支部，升学学生转至新学校团组织，参军学生需通过系统申请转接并线下办理手续，出国学生保留原学校团组织并在国外期间由专属团支部管理。 法律分析 1、已经落实工作单位的学生团员，将团员组织关系及时转移到所在单位团组织。 2、尚未落实工作单位的学生团员，可将团组织关系转接至其户籍所在地、生源地或本人、父母居住地的村（社区）团支部。 3、工作单位尚未建立团组织的学生团员,应转接至工作单位所在地的村（社区）团支部。 4、升学的学生团员，在入学后将团组织关系转入新的学校团组织。 5、毕业后参军入伍的学生团员，由原就读学校团组织或团员本人在“智慧团建”系统上发起团组织关系转接申请，由省级团组织负责审核，审核通过后该学生团员将进入特殊单位专属库进行集中管理。同时，须按有关规定办理线下团组织关系转接手续。 6、出国（境）学习研究的毕业学生团员，将团组织关系保留在原就读学校，由学校团委审批后，统一登记造册备案。团员在国（境）外期间，应由学校团组织编入“出国（境）学习研究团员团支部”集中管理。 拓展延伸 团队关系转移的影响及应对措施 团队关系转移是指在组织中团队成员之间关系的变动，可能由于团队成员的调动、离职或新成员的加入等原因引起。这种转移对团队的运作和效果产生了直接的影响。首先，团队关系转移可能导致沟通障碍和信息流失，因为团队成员之间的互动和信任需要时间来建立。此外，团队关系转移还可能引起团队动力和合作精神的下降，因为新成员的融入和团队文化的适应需要一定的过程。为了应对这种影响，团队领导者可以采取以下措施：提供适当的培训和指导，帮助新成员快速适应团队；加强沟通和信息共享，确保团队成员之间的有效交流；建立积极的团队文化和合作氛围，促进团队凝聚力的形成。通过这些应对措施，团队可以更好地应对团队关系转移所带来的挑战，并保持高效的运作和卓越的绩效。 结语 团队关系转移对团队运作和效果产生直接影响。沟通障碍、信息流失等问题可能出现。团队领导者可提供培训、加强沟通和信息共享，建立积极的团队文化和合作氛围，以促进团队凝聚力。通过这些措施，团队能更好应对转移带来的挑战，保持高效运作和卓越绩效。 法律依据 《中国共产党章程》第四十九条中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团中央委员会受党中央委员会领导。共青团的地方各级组织受同级党的委员会领导，同时受共青团上级组织领导。 |
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