| 问题 | 怀孕期间劳动合同到期,单位是否应当续约？ |
| 释义 | 女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，不需要续签。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 用人单位能不能辞退怀孕员工？ 1、用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 女职工怀孕期间享受哪些待遇? 1、不得与女职工解除。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。 4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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