| 问题 | 富士康旷工三天门禁会取消吗 |
| 释义 | 律师分析： 富士康旷工三天门禁取消是一个涉及劳动纪律的问题，需要遵守有关法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工应当遵守公司的劳动纪律和工作时间，不得擅自离岗旷工。如果员工未经用人单位同意或者违反规定擅自离岗旷工，公司可以采取相应的纪律措施，包括取消门禁等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者工资报酬：(一)劳动者依法参加社会保险的缴费基数高于本单位规定的最高缴费基数的；(二)违反法律、法规规定未按时足额支付工资报酬的；(三)解除或者终止劳动合同，依照本法第三十七条、第三十八条、第四十二条规定经劳动者提出已过期未支付的；(四)劳动者死亡的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。