| 问题 | 深圳居家隔离有薪资嘛？ |
| 释义 | 由于疫情很多人都会遇到被隔离的时候。一旦隔离就会影响工作，因此不少人都想了解一下隔离的话薪资和休假是如何算的。那么社区要求居家隔离有薪资嘛？疫情期间在家隔离有薪资嘛？ 如果属于政府强制隔离，员工没有违法违规出行，如果是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期薪资发放有以下选择： 一、协商之后隔离期可以通过网络在家工作的，公司按照正常出勤给员工支付薪水。 二、隔离期无法在家办公的，公司给员工支付固定薪资成分，包括基本薪资、岗位薪资等；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定薪资成分可不支付。 假如属于居家隔离或者从外地返岗导致的隔离 一、隔离期间经过协商可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤支付薪资。 二、隔离期间不能在家工作的，其薪资发放有以下两种选择： 1、通过协商企业（以企业意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假、自设的福利假等等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，因此企业应给员工支付全额薪资。 2、如果公司没有给员工安排使用各类带薪假期，员工未到岗时间在一个薪资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要给员工支付基本薪资等固定薪资成分；超过一个薪资支付周期的，公司给员工发生活费。生活费发放标准每个地方都不一样，譬如北京是按不低于当地最低薪资标准的70%发放，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。 此外，还有一些情况比较特殊： 1、假如是由于工作原因导致的隔离，企业应当视同员工正常出勤上班，发放全额薪资。 2、如果是由于员工不遵守防控要求，违规违法而造成被隔离，这种情况员工主张报酬的，是不予支持的。 隔离期抵扣年假争议 有关用年假抵扣隔离期的问题现在是比较有争议的，也有过相关案例分析，专业人士最后给的结论是： 按照上述所言，如果可以远程工作的，企业应当优先安排员工远程上班，如果确实无法灵活上班的，那么企业可以和员工协商扣年假。不过对于如果扣年假员工和企业无法达成一致的情况，这里说得很模糊。实际的时候如果公司有给员工发放休假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。 由于疫情原因导致的损失，无论对于员工还是企业来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由公司来承担，也不能全由员工承担。对于这种情况希望企业和员工好好地协商一下，共渡难关。 |
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