| 释义 |
公司不得随意解雇员工，员工的处理方式如下：1.员工可以主动辞职，公司无权阻止。员工需提前30天书面通知公司；试用期内的员工，提前3天通知即可。2.如果公司存在法定情况，员工辞职后可要求经济补偿。法定情况包括：（1）公司未提供约定的劳动保护或条件。（2）公司未及时支付工资。（3）公司未按法规缴纳社保费。（4）公司的规章制度违反法律，损害员工权益等。
法律分析
公司不辞退职工干耗着，劳动者的处理方式如下：1.职工可以主动辞职，公司无权不让劳动者辞职。职工应当提前三十日以书面形式通知用人单位；职工在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。2.如果公司存在法定情形的，职工辞职後可以要求公司支付经济补偿。法定情形主要包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬。（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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