| 问题 | 老板拖欠员工工资110元，管理方不管不问 |
| 释义 | 报警不是解决老板拖欠工资问题的最有效方式。若遇到此类劳动纠纷，可以先协商或向劳动部门投诉，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。 法律分析 可以报警，但由于老板不给工资属于劳动纠纷，不属于刑事纠纷，警察只对刑事案件进行立案调查，因此110到场后一般只做调解协商工作，报警并不是最有效的解决方式。若老板拖欠工资，可以先找用人单位协商，或者找劳动部门投诉，协商不成的可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不满的可以向法院提起诉讼。 拓展延伸 老板拖欠员工工资110元，管理方不管不问 - 员工维权行动引发舆论关注 员工维权行动引发了广泛的舆论关注。在这起事件中，老板拖欠员工工资110元，而管理方却选择了不管不问。员工们不得不采取维权行动，以争取自己应得的权益。这一事件引发了社会各界的关注和讨论。人们纷纷谴责老板的不负责任和管理方的漠视态度。员工们通过组织集会、发起网络讨论、寻求法律援助等方式，坚决捍卫自己的合法权益。这场维权行动不仅对员工们具有重大意义，也对整个社会的劳动关系和法治环境提出了深刻的思考和挑战。 结语 在这起老板拖欠员工工资的劳动纠纷中，报警并非最有效的解决方式，因为警察只对刑事案件进行立案调查。员工们可以采取其他途径，如与用人单位协商、向劳动部门投诉，甚至向劳动仲裁委员会提起仲裁，最终不满意的结果还可以向法院提起诉讼。这场员工维权行动引发了广泛的舆论关注，呼吁社会各界对劳动关系和法治环境进行深入思考和改进。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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